自己都合による退職と会社都合による退職の違い｜面接での注意点は？

どうも、たいちです。

会社の退職理由って、大きく分けて２種類あるんですよね。

「自己都合による退職」と「会社都合による退職」です。

今回は、それぞれの退職の違いについて見ていきたいと思います。

それぞれの退職ではルールが違い、面接でのアピールポイントも異なるので要チェックですよ。

自己都合による退職と会社都合による退職とは？

退職理由というものは数多くありますが、大きく分けると自己都合による退職と会社都合による退職といった２種類に分けられます。

それぞれどういったときに使い分けるかを理解していきましょう。

自己都合による退職

自己都合による退職は、文字通り自分の意志で退職をすることです。

理由は様々あり、以下のようなものが挙げられます。

会社都合による退職

会社都合による退職とは、本人の意志とは関係なく退職することです。

理由としては以下のようなものが挙げられます。

自己都合による退職と会社都合による退職の転職活動の注意点

自己都合による退職と会社都合による退職では、それぞれ理由が違うことを理解していきました。

では、面接でのイメージは一体どうなるんでしょうか。

それぞれのメリットとデメリットを面接官の目線に立って考えていきましょう。

自己都合による退職のメリット

まず、自己都合による退職のメリットを見ていきましょう。

志望会社へのアピールがしやすい

自ら辞めた自己都合での退職は、その会社で働きたいということが強くアピールできるので入社の意志が強く感じられます。

特に、転職活動のために退職した場合は、その会社でやりたいことや貢献したいことが明確になっていれば面接官は納得してくれるはずです。

また、前職ではできなかったことをその会社ではできると伝えることで志望動機にインパクトを持たせることができます。

退職理由がもしネガテイブなことだったとしても、前向きな理由でアピールすることが大事になります。

自己都合による退職のデメリット

次に、自己都合による退職のデメリットを見ていきましょう。

転職を繰り返す人だと思われる

前職の退職理由をしっかり明確にしないと「またこの人は転職を繰り返すかもしれない。」と面接官は不安になってしまいます。

また、出産や家庭内都合だとしても、「もしかしてこの人はもしものときに残業や休日出勤できないんじゃないか・・・。」と思われないように具体的なフォローを行いましょう。

会社都合による退職のメリット

では、会社都合による退職のメリットを見ていきましょう。

アピール次第では即戦力として期待される

会社での都合による退職なので、本人の前職への不満などは面接官にとって興味はありません。

そこで、気持ちを切り替えてその会社にも貢献するとアピールできれば、前職の会社は不運であったと思われて、本人にはそこまで問題ないと見られます。

同じ職種の会社への入社ならばとくに期待されます。あなたの実務能力をしっかりと示していきましょう。

会社都合による退職のデメリット

最後に、会社都合による退職のデメリットを見ていきましょう。

志望会社への熱意が伝えづらい

本人の意志による退職ではないため、本当にその会社に入社したいという気持ちが強く伝えにくいということがあります。

気持ちを切り替え、その会社に貢献したいという気持ちを面接官へ伝えましょう。

面接官は、「気持ちを切り替えて頑張れるか。」「この退職で働く気持ちが落ちてしまったんじゃないか。」を心配しています。

本人に問題があるんじゃないかと思われる

これは、前職の業績不振ではなく本人がリストラにあってしまった場合、「この人は何か問題があるんじゃないのか。」と面接官は思ってしまいます。

その場合は、簡潔に理由を説明にして今はそれを反省しているなど考えを改められている旨を伝え、面接官への不安を払拭しましょう。

退職理由に不安があったら転職エージェントを活用

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まとめ

自己都合による退職と会社都合による退職では、それぞれ面接官の受ける印象が異なるということを紹介しました。

事前に面接官が抱く不安要素を把握して、それに対しての対策をちゃんとすることで理解してもらうことができます。

どんな退職理由であれ、今は気持ちを切り替えてその会社に貢献したいということが伝わればあなたの意欲は必ず面接官に伝わるでしょう。

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